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E-mail ofensivo enviado por superior gera indenização

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Um técnico de informática que recebeu de seu superior hierárquico e-mail contendo mensagem de conteúdo ofensivo receberá indenização de R$ 6 mil por danos morais. A decisão é da 2ª Turma do Tribunal Superior que considerou o valor razoável para impedir a prática de novos atos por parte de superiores da empresa. O autor do recurso é o próprio empregado que pretendia aumentar o valor da indenização.

 

Na reclamação trabalhista, o técnico descreve que seu coordenador o tratava de forma “absolutamente inadequada”, o que teria sido inclusive levado em conta em sua decisão de rescindir o contrato de trabalho de forma indireta. Segundo ele, além de ser cobrado de forma humilhante e constrangedora por metas a serem atingidas, em certa ocasião recebeu um e-mail contendo convite para prática de ato impróprio de conteúdo sexual. Ele pedia indenização no valor de R$ 25 mil.

 

O Tribunal Regional decidiu pela condenação após verificar que a prova testemunhal e material (cópia do e-mail) comprovava que o coordenador de fato agia em desacordo com a sua função, ao fazer uso de linguagem e expressões inadequadas. O juízo considerou grave o fato, por se tratar de um chefe, de quem se espera justamente maior equilíbrio e respeito. Segundo a decisão, o maior exemplo da inadequação do trato com seus subordinados estava no reconhecimento, por uma das testemunhas, de que o mesmo “convite” contido na mensagem enviada ao técnico já havia sido feito verbalmente no trato com outro empregado do instituto.

 

O desembargador Valdir Florindo, relator do recurso na turma, não conheceu do recurso do empregado, que pretendia a majoração do valor, manteve decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região. O relator disse ainda não ter reconhecido na decisão nenhuma ofensa à Constituição Federal e ao Código Civil, como alegado pelo técnico. Considerou, por fim, inservível a decisão trazida por ele na tentativa de caracterizar divergência jurisprudencial. Com informações da Assessoria de Imprensa do TST.

 

Fonte: Consultor Jurídico

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